会社を退職し職場の健康保険を喪失する場合、どのような手続きが必要ですか？

次のいずれかを選択することになります。

1. 任意継続を選択する。
   退職後2年間に限り職場の健康保険に継続して加入できる制度です。
   届出は、退職時に加入していた健康保険の保険者へ、退職日から20日以内に手続きが必要です。
   加入要件は、継続して2ケ月以上健康保険に加入していることです。なお、保険料は、退職時の健康保険料の倍額（その額が限度額に達した場合は限度額）になります。
2. 扶養家族になる。
   家族で健康保険に加入している方がいる場合、その健康保険の被扶養者となれることがあります。健康保険ごとに扶養認定基準が異なりますので、各保険者に問い合わせしてください。保険料は原則かかりません。（国保組合は保険料がかかります。）
3. 国民健康保険に加入する。
   保険料は、前年中の所得を基に計算します。任意継続と比較し、いずれか有利な健康保険を選択しましょう。国民健康保険料の概算は、国民健康保険課資格賦課担当まで問い合わせしてください。

加入の際は、退職してから14日以内に、「健康保険資格喪失証明書」（加入していた健康保険の保険者が発行します）を準備の上、国民健康保険課、地域事務所、支所、駅前市役所、出張所、サービスセンターへ。

• 国民健康保険に加入しなければならない人は、どのような人ですか？
• 退職者医療制度とはどのようなものですか？（国民健康保険）

• 職場の健康保険を脱退したとき（退職など）
• 国民健康保険資格異動等届